Yönetimin ibrası sorumluluk davasını engeller mi

Temsili görsel

Hesaplar onaylanırken veya yönetim dönemi biterken yönetici ya da kurul ibra edilebilir, sonra şirkete verilen zararı gösteren belgeler ortaya çıkabilir, kararı hukuki bağlamında okuyup performans değerlendirmesini, dava şartlarını ve ayrı sulh anlaşmasını ayırın, sonraki adım ibra ifadesinin yanlış anlaşılmasına dayanmasın.

Kanun ne söylüyor

Şirketler Kanunu’nun 30. maddesi yetkili şirket organlarının ibrasının 29. madde kapsamındaki davaları engellemediğini belirtir, ancak mali zarar her talebi kabul edilebilir yapmaz, iddia edilen ihlal, kanıt, zararla bağlantı ve davacının hakkı incelenir, şirket kararını belirli sulh sözleşmesinden ayırın, ikincisinin etkisi içeriğine, imzalayanın yetkisine ve uygulanacak hukuka bağlıdır.

Kim dava açabilir

Zarar şirkete veya bir ortak ya da hissedara şahsen özel olarak dokunabilir, her yolun kuralları vardır, hak sahibini ve şirket temsilcisini belirleyin, şirketin açmadığı şirket davasını ortak açmak istiyorsa gereken pay oranı, ön bildirim, iyi niyet ve şirket yararını kontrol edin, yalnızca pay sahibi olmak her davayı aynı usulle açma hakkı vermez.

Zaman dosyanın parçasıdır

Sahtecilik ve dolandırıcılık dışında, 30. madde zarar veren fiilin bulunduğu mali yıl sonundan beş yıl veya yöneticinin görevi ya da kurul üyeliğinin bitiminden üç yıl geçince, hangisi daha sonraysa, sorumluluk davasının dinlenmemesini öngörür, tarihler ve fiil doğru belirlenmelidir, bu davanın dinlenmesine ilişkin kuraldır, esas hakkın otomatik silinmesi değildir, farklı nitelik veya temeldeki talebe incelemeden uygulanmamalıdır.

İbrayı onaydan önce inceleyin

Karara incelenen bilgi, inceleme sınırları ve açık konuları ekleyin, genel ifade yerine belgeleri koruyun, yeni olgu çıkarsa kanıtı saklayıp bağımsız değerlendirin, sonra dava hakkı, süreler ve şirket yararına göre adım seçin, yeni yönetim tam tabloya ihtiyaç duyar, önceki yönetim de mevcut bilgiyi ve gerçekten aldığı kararları açıklayabilmelidir.

• Zararı ve hak sahibini belirleyin
• Dava hakkını ve bildirimi kontrol edin
• Fiil, mali yıl ve görev bitiş tarihlerini netleştirin

İbra veya dava kararından önce metni, dava hakkını, süreleri ve belgeleri birlikte değerlendirin, adımın kapsamını yazılı belirleyerek incelemeye elverişli hâle getirin.

Genel eğitim içeriğidir, sonuca ilişkin garanti vermez ve somut dosyanıza yönelik danışmanlığın yerine geçmez.

Çeviriler Suudi Arabistan hukukuna ilişkindir, uygulama için resmi mevzuat metnine başvurun.