Encargo definido
Un asunto jurídico, una política o un expediente de licencia, con alcance y entregables claros.
Elija la especialidad adecuada para su necesidad. Cada servicio tiene un alcance claro, apoyo especializado y un seguimiento acordado desde el principio.
Asesoramiento y representación para proteger derechos, estructurar relaciones y resolver controversias.
Descubra los detallesDirección y desarrollo de RR. HH., desde políticas y planificación de plantilla hasta gestión del desempeño.
Descubra los detallesExperiencia financiera, fiscal y crediticia coordinada con el apoyo jurídico de su organización.
Descubra los detallesIdentificación de requisitos, preparación de expedientes y seguimiento de solicitudes y renovaciones.
Descubra los detallesServicios jurídicos
Representación jurídica con criterio, desde el análisis de la controversia hasta el litigio, el acuerdo y el arbitraje.
Acuerdos claros que distribuyen responsabilidades y protegen sus intereses durante toda la operación.
Apoyo jurídico para las decisiones directivas, la constitución de sociedades, el gobierno corporativo y la reestructuración.
Apoyo jurídico en promoción inmobiliaria, construcción, arrendamientos y controversias inmobiliarias.
Gestión estructurada de créditos, acuerdos y ejecución de sentencias.
Asesoramiento práctico sobre relaciones laborales y decisiones cotidianas de recursos humanos.
Protección de su identidad comercial y gestión de disputas sobre marcas y propiedad intelectual, desde la evaluación del asunto hasta la representación y defensa de derechos.
Apoyo jurídico cuidadoso para la administración de waqfs y los asuntos sucesorios.
FORMAS FLEXIBLES DE COLABORAR
Acordamos entregables, plazos y responsabilidades para adaptar el apoyo a sus necesidades.
Un asunto jurídico, una política o un expediente de licencia, con alcance y entregables claros.
Para necesidades recurrentes, con horas, seguimiento e informes acordados.
Apoyo periódico a la dirección de recursos humanos, con visitas, reuniones y responsabilidades definidas.
La propuesta identifica especialistas, entregables, honorarios y facultades. Las decisiones de contratación, despido y aprobación de nóminas corresponden al responsable autorizado de la organización.