Incarico definito
Una questione legale, una politica o un fascicolo autorizzativo, con ambito e risultati chiari.
Scegli la competenza adatta alla tua esigenza. Ogni servizio ha un ambito chiaro, il contributo di specialisti e modalità di aggiornamento concordate fin dall'inizio.
Consulenza e rappresentanza per tutelare i diritti, strutturare i rapporti e gestire le controversie.
Scopri i dettagliDirezione e sviluppo delle risorse umane, dalle politiche e dalla pianificazione del personale alla gestione delle prestazioni.
Scopri i dettagliCompetenze finanziarie, fiscali e creditizie coordinate con il supporto legale alla tua organizzazione.
Scopri i dettagliChiarire i requisiti, preparare i fascicoli e seguire le domande e i rinnovi delle autorizzazioni.
Scopri i dettagliServizi legali
Assistenza legale attenta, dalla valutazione della controversia al giudizio, agli accordi transattivi e all’arbitrato.
Accordi chiari che definiscono le responsabilità e tutelano i tuoi interessi in ogni fase dell’operazione.
Supporto legale per le decisioni dei dirigenti, la costituzione di società, la governance e le ristrutturazioni.
Supporto legale per sviluppo immobiliare, costruzioni, locazioni e controversie immobiliari.
Gestione strutturata dei crediti, degli accordi transattivi e dell’esecuzione delle sentenze.
Consulenza concreta sui rapporti di lavoro e sulle decisioni quotidiane nella gestione del personale.
Tutela dell'identità commerciale e gestione delle controversie su marchi e proprietà intellettuale, dalla valutazione della pratica alla rappresentanza e alla difesa dei diritti.
Assistenza legale attenta nella gestione dei waqf, patrimoni vincolati secondo il diritto islamico, e nelle questioni successorie.
COLLABORAZIONI FLESSIBILI
Concordiamo risultati, tempi e responsabilità per adattare l’intervento alle tue esigenze.
Una questione legale, una politica o un fascicolo autorizzativo, con ambito e risultati chiari.
Per esigenze ricorrenti, con ore, modalità di monitoraggio e report concordati.
Affiancamento periodico alla direzione delle risorse umane, con visite, incontri e responsabilità definiti.
La proposta indica specialisti, risultati, compensi e poteri conferiti. Le decisioni su assunzioni, licenziamenti e approvazione delle retribuzioni restano al responsabile autorizzato dell’organizzazione.