Mission définie
Une question juridique, une politique ou un dossier d’autorisation, avec un périmètre et des livrables clairs.
Choisissez l'expertise adaptée à votre besoin. Chaque service repose sur un périmètre clair, l'intervention de spécialistes et un suivi convenu avec vous dès le départ.
Conseil et représentation pour protéger vos droits, structurer vos relations et résoudre les litiges.
Découvrir les détailsDirection et développement des RH, des politiques et de la planification des effectifs à la gestion de la performance.
Découvrir les détailsDes expertises financières, fiscales et de crédit coordonnées avec l'accompagnement juridique de votre organisation.
Découvrir les détailsClarification des exigences, préparation des dossiers et suivi des demandes et renouvellements.
Découvrir les détailsServices juridiques
Une représentation juridique réfléchie, de l’analyse du différend au contentieux, au règlement amiable et à l’arbitrage.
Des accords clairs qui répartissent les responsabilités et protègent vos intérêts tout au long de l’opération.
Un accompagnement juridique pour les décisions de direction, la constitution de sociétés, la gouvernance et la restructuration.
Un accompagnement juridique en matière de promotion immobilière, de construction, de location et de contentieux immobilier.
Une gestion structurée des créances, des accords amiables et de l’exécution des décisions de justice.
Des conseils pratiques sur les relations de travail et les décisions quotidiennes en matière de ressources humaines.
Protection de votre identité commerciale et traitement des litiges liés aux marques et à la propriété intellectuelle, de l'évaluation du dossier à la représentation et à la défense des droits.
Un accompagnement juridique attentif pour la gouvernance des waqfs et les questions successorales.
DES MODALITÉS DE COLLABORATION SOUPLES
Nous convenons avec vous des livrables, du calendrier et des responsabilités pour adapter notre intervention.
Une question juridique, une politique ou un dossier d’autorisation, avec un périmètre et des livrables clairs.
Pour les besoins récurrents, avec un volume horaire, un suivi et des rapports convenus.
Un appui régulier à la direction des RH, avec des visites, des réunions et des responsabilités définies.
La proposition précise les spécialistes, les livrables, les honoraires et les pouvoirs confiés. Les décisions de recrutement, de licenciement et d’approbation de la paie restent du ressort du responsable habilité de l’organisation.